Solutions simples, pragmatiques, efficaces

Gestion et leadership du changement


ThinkBeChange appuie les leaders dans une gestion du changement qui mène à la réalisation des objectifs et au développement de compétences durables. Trois dimensions démarquent nos solutions de plusieurs autres:

1. L’approche et les plans sont simples, flexibles et adaptables, allant au cœur de l’essentiel.
2. La collaboration étroite entre consultant, leaders et équipes permet l’acquis de connaissances et le développement des compétences au sein de l’organisation.
3. L’engagement est le point de ralliement comme clé de la mobilisation. La résistance devient une dynamique secondaire.

Coaching pour leaders


Le coaching a pour but le développement de votre potentiel vers une autorité personnelle accrue et une plus grande liberté d’action. Le travail du coach est de guider et de catalyser vos efforts vers l’atteinte des objectifs de développement. Un programme de coaching vise une meilleure connaissance de soi et des autres, un plus grand focus de réflexion et un apprentissage ponctuel. Au cœur du cheminement se trouve une démarche créative pour se réorienter vers le futur, ouvrir les perspectives, explorer des façons de faire et d’être au-delà des démarches habituelles.

ThinkBeChange mise sur le développement intégral comme cadre de coaching. Chaque personne est considérée comme un être complexe faisant face aux défis de la vie avec à la fois beaucoup de sagesse et un certain aveuglement. Le coaching intégral encourage un engagement plus profond et une orientation sur le développement qui subsiste longtemps après la conclusion du programme. Ceci répond très bien aux besoins de ceux qui se trouvent aux prises avec des situations difficiles, des défis coriaces ou qui souhaitent simplement établir des compétences durables.

Animation de groupes et développement des équipes


Faciliter les rencontres de groupe demande de créer un espace pour la contribution de chacun tout en guidant une exploration et une intégration des multiples perspectives dans la réalisation des objectifs. Le but est de créer les conditions pour un engagement et une collaboration à la fois efficace et satisfaisante au niveau humain.

Les services de ThinkBeChange couvrent le design de rencontres et d’ateliers, le coaching en préparation de rencontres, l’animation de groupes dans le cadre de planification stratégique ou tactiques, et les cercles de coaching (co-développement).



 

A propos de Maryse Lepage


gestion de changement

Ma priorité professionnelle: guider les leaders dans le développement d’une plus grande capacité pour la complexité, la compétence et la compassion.

Je détiens une certification en gestion de changement selon la méthode Prosci et j’utilise une variété de modèles pour une perspective intégrale et collaborative. Je suis coach certifiée en développement intégral par New Ventures West/Convivium et Associate Certified Coach (ACC) avec International Coach Federation. Je détiens une certification avec Integral Facilitators, ce qui m’a amenée à mieux comprendre les dynamiques difficiles et d’aller plus loin avec les groupes dans l’atteinte de leurs objectifs.

Mon expérience professionnelle s’étend sur plus de 29 ans avec des mandats en leadership d’équipes et en gestion de projets dans les domaines de services aux clients, services administratifs, technologies de l’information et ressources humaines.

Je trouve important de contribuer à une société juste et un environnement viable. Je mets donc la priorité sur du travail avec des leaders qui souhaitent avoir un impact positif maintenant et pour les générations futures.